帖子列表

• WEB2.0挑战乏力 互联网招聘行业价值回归

  lm 发表于: 2007-09-29,

  也许是巧合，也许真的是艾瑞网聘行业研究站到行业的制高点。在艾瑞2006年初“中国网聘行业报告中”把中国互联网招聘划分成四大阶段：投入、成长、成熟、改良。在时间上看.

• 搜索技术引入网络招聘 web2.0帮HR网站洗牌

  lm 发表于: 2007-09-29,

  　　将搜索技术引入HR领域，以实用性和低成本的应用开辟一个新的市场，这会是一场真正意义上的革命吗？ 　　刘雪梅/文 　　人力资源(简称HR)主管们也许已经习惯身处“.

• 剖析新的《劳动合同法》各条款解读与风险.

  lm 发表于: 2007-09-25, 回复: 4

  一、规章制度制定； 1、公示风险 协商确定 影响：规章制度制定的程序问题，民主程序 注：1）重大事项：只要是和职工利益相关的，职工表决重大事项 2）规章制度.

• 年收千亿 一家人力资源公司的商业模式

  lm 发表于: 2007-09-25,

  　　两位律师在创办这家人力资源公司时只有不足6万元启动资金，但以原创“短工供应”模式，在2004年达到年收入1056亿元。万宝盛华拥有40万个稳定客户，每年至少为200多万.

• 基于公司战略与核心竞争力的胜任能力模型

  lm 发表于: 2007-09-25,

  作者：王焕宁 新经济时代，人力资源管理将面临一系列的社会经济变化，公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力，企业的不可模仿的核心竞争力.

• 拨云见日——解读中国劳务派遣企业的发展.

  lm 发表于: 2007-09-25,

  地位决定作用，在现阶段及其有必要论述清楚这个问题。这是我们判断这个新生事物是非的基本标准。 一、 起源上的异化： 劳务派遣带给与我们最大的认识冲击在于“劳.

• 《劳动合同法》颁布，劳务派遣行业走上“.

  lm 发表于: 2007-09-25,

  劳务派遣是一种全新的用人模式，即劳务派遣机构根据用人单位的用人需要，提供符合用人单位所需人员并派遣到用人单位工作。用人单位“只用人、不雇人”，派遣机构“只雇人.

• “人事代理”还是“劳务派遣”

  lm 发表于: 2007-09-25,

  “人事代理”还是“劳务派遣” 案例一 张某是上海某工业大学2002届的高职毕业生，毕业后通过应聘进入了某银行上海分行工作，同其他进入该银行的同学不一样.

• 职场上切记不能招惹的几种人

  水哥 发表于: 2007-09-07,

  一般人都认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得上司的赏识和老总的欢心，加薪提升就指日可待了，而对那些一般行政人员，则没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到.

• 猎头面试问题汇总

  lm 发表于: 2007-09-06,

  面试问题汇总 1． 语言表达、仪表 序号 题目 面试要点参考 1 简单的谈一下自己。 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 2 请你告诉我.

• 某科技公司薪酬设计方案

  lm 发表于: 2007-09-06,

  一、某科技原有薪酬模式简要分析： 某科技以前的薪酬标准并非依据岗位价值贡献进行确定，而是以职务级别进行，具体分析如下： 某科技（全单位）原薪酬组合模式为：基本.

• 职业发展（分享）

  lm 发表于: 2007-09-06,

  职 业 发 展 你是否曾有过这种感觉：当你回顾自己度过的一周时感到消沉，因为你未能完成自身所期望的那么多工作。当你在打造一个成功的职业生涯或你自己的事业时，时间或.

• 海氏薪酬制度

  lm 发表于: 2007-09-02, 回复: 1

  海氏方法是要素比较法中常用的一种方法。海氏系统法又叫作“指导图-形状构成法”，它是由美国薪酬设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来的。海氏评分法着眼与确定不同.

• 猎头业务实战培训资料（晋升顾问篇）

  lm 发表于: 2007-09-02, 回复: 7

  猎头业务知识 培训手册 是一个知名猎头公司的内部培训资料 花钱你都买不到的 本人独家巨献！哈哈哈~ 解压密码：new0510.com

• 《猎头》完全揭秘猎头行业-王洪浩著作电.

  lm 发表于: 2007-09-02, 回复: 5

  对于局外人来说，关于猎头这个行业的种种传说与猜测使它蒙上了一层神话色彩，就像一部侦探小说亦或是暗夜中的一道魅影一样耐人寻味。对于猎头本身来说，在这些错综复杂的.

• 《劳动合同法》50个典型问题独家答疑

  lm 发表于: 2007-08-30,

  Wejob.cn：劳动合同法第十三条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但在目前的企业用工中，企业均有一条说明：试用期未通过者延长试用期。这是否违反了劳.

• 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿.

  lm 发表于: 2007-08-28,

  一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条.

• 企业应对劳动合同法五大法则

  hr中 发表于: 2007-08-27, 回复: 1

  《劳动合同法》被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑，其在劳动保障法律体系中的重要地位以及对劳动关系调整的重要性可见一斑。 相比于《劳动法》，.

• 《劳动合同法》出台后用人单位亟需转变的.

  hr中 发表于: 2007-08-27,

  一、用工不能再不签书面劳动合同 《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定，即在我国建立劳动关系需要.

• 请教，HR外包的主要服务项目及内容？

  hr中 发表于: 2007-08-27,

  常见的劳务派遣服务内容有： 1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订 2、劳动合同履行过程中的日常管理。 3、负责员工工资的计算与发放。 4、负.