帖子列表

• 什么叫学徒期？新招工人是否约定学徒期？

  龙龙太子 发表于: 2007-03-13, 回复: 1

  另外请教下学徒其一般规定可以设置多长时间？

• 2006第四次新世纪猎头沙龙!

  lm 发表于: 2007-02-26, 回复: 3

  http://bbs.newforum.com.cn/images/attachicons/image.gif 图片附件: NESPQZKt.jpg (2006-12-1 01:25, 154.91 K) http://bbs.newforum.com.cn/attachments/dvbbs/2.

• 07年人力资源年会精彩瞬间(颁奖)

  lm 发表于: 2007-02-26, 回复: 5

  http://www.newforum.com.cn/images/attachicons/image.gif图片附件: 0000.jpg (2007-2-26 11:36, 178.72 K) http://www.newforum.com.cn/attachments/0000_OPjz5XTa.

• 07年新区人力资源年会精彩瞬间(演艺)

  lm 发表于: 2007-02-26, 回复: 1

  作者：潘部 http://bbs.newforum.com.cn/images/attachicons/image.gif图片附件: 01.jpg (2007-2-26 09:19, 205.03 K) http://bbs.newforum.com.cn/attachments/0.

• 嫁人嫁给HR!

  fishzjq 发表于: 2007-02-09, 回复: 3

  嫁人嫁给哪一种职业的人最好呢? 待嫁闺中的ＭＭ们,嫁人就嫁ＨＲ，实证如下： １）ＭＭ婚后更具魅力。ＨＲ最擅长的绝活就是开发人力资源的潜能，激发人力资源的活力，.

• 六个西格玛在GE人力资源上的应用

  fishzjq 发表于: 2007-02-09, 回复: 2

  六个西格玛本来是只用在生产领域，用来对质量进行管理。GE并不是这种方法的缔造者，GE从摩托罗拉学来这种管理方法，却把它应用于企业管理的方方面面。GE同样将六个西格玛.

• 制假证者：我们这一行很有前途

  美锦の秀 发表于: 2007-02-02, 回复: 4

  几年前，办证的小广告最大胆的传播方式也只不过是栖身于锡城的某个电线杆或小角落，然而从某天开始，市民发现它们竟堂而皇之地出现在人流频繁的公众场所：主干道的地上、.

• 关于开展2006年度劳动保障书面审查、社会.

  lm 发表于: 2007-02-01, 回复: 2

  区各用人单位： 根据《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》、《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费征缴监督检查办法》的有关规定及锡社保5.

• 再谈职位说明书

  lm 发表于: 2007-01-29, 回复: 3

  在开始于20世纪90年代上半期的中国企业人力资源管理热潮中，职位说明书曾经被热炒过一阵儿。但是随后，很快大家对职位说明书就已经变得不屑一顾，而是将目光投到企业文化.

• 转发: 别让那只鸟飞了 （一篇非常棒的文.

  kiki 发表于: 2007-01-18, 回复: 1

  我和先生结婚 10 周年那天，一位移居加拿大的朋友给我寄来一份礼物→『一张游戏光盘』， 名字叫《别让那只鸟飞了》。我没有玩游戏的习惯，因此就把它当做一份纪念品收.

• HR服务新思想——制造“满溢”

  排行老二 发表于: 2007-01-11, 回复: 3

  HR工作， 是个服务于别人进步的崇高事业！ 尽管我们需要操作很多具体的技术： 职位分析、绩效评估等等。 但是，目的是一致的： 促进能力发挥与进步！ 既然是服.

• 关于社保新系统升级

  kiki 发表于: 2007-01-11, 回复: 6

  接通知,各公司社保新系统在2007/01/29需正式上线.在此之前需将采集工作完成,各位同仁们谁有比较好的办法做采集工作啊??

• 360度考评法

  hile 发表于: 2007-01-09, 回复: 2

  360度反馈评价，也称为全方位反馈评价或多源反馈评价。传统的绩效评价，主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度反馈评价则由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者.

• 2006年个税收入不降反升 高收入行业增幅.

  hile 发表于: 2007-01-09,

  国家税务总局人士将增长原因归结为居民收入的快速增长和税务机关加强征管的结果，而高收入人群的个税增长也弥补了1600元这个减税因素的影响。 　　“随着经济发展，.

• 日资企业是如何考评管理人才的

  hile 发表于: 2007-01-09,

  一个企业是否充满生机，正常高效地经营，评价是很重要的人事管理手段。松下电器（中国）公司董事长张仲文认为，评价的核心是过程管理，不仅是考察指标完成了多少，销售额.

• HR：别忘了你上头还有老板

  hile 发表于: 2007-01-09,

  年关逼近，人们都心怀鬼胎，盘算着来年的出路问题，这是非常正常的事。当然，这种正常会给您这样的人力资源部门带来麻烦。那些跳槽的，往往是两极上的员工：不是最差的，.

• 企业文化与制度管理

  hile 发表于: 2007-01-09,

  所有企业都是有企业文化的，评价一个企业的企业文化如果不探讨这个企业的制度建设，只能是一种空洞的、不真实的主观臆想。制度对于企业的意义在于它建立了一个使管理者意.

• 从管理者向领导者的五个转变

  hile 发表于: 2007-01-09,

  从管理者向领导者的转变过程跨越的幅度很大。管理教育、培训、导师等传统方式对这一转变并没有多大帮助。因此，简单地以为加大对传统管理的投入就可以培养领导者是不现实.

• 碰碰香人力资源电子期刊07第1期

  fishzjq 发表于: 2007-01-04, 回复: 6

  碰碰香人力资源电子期刊2007第1期新鲜出炉，大家快看看，第1期弄的急了点，以后努力更上一层楼！记住《碰碰香》是月刊，每月都有的！ 让大家等久了，这个CHM电子期刊只.

• 四大行大兴派遣制 8000名中行员工变身

  lm 发表于: 2007-01-03,

  　小李是中国工商银行深圳分行的一名柜员，他今年8月初刚刚被招入工行，现在还在进行上岗前的培训。和他同时进入银行的柜员共有20人。与工行的那些老员工不同的是，他不.